汉川市地处江汉平原腹地，因汉江横贯全境而得名，素有鱼米之乡、江汉明珠的美誉。全市国土面积1663平方公里，辖25个乡镇场办事处、1个省级高新区，人口113万。近年来，先后被评为中国产业百强县、中国中部百强县、全国科技进步考核先进县市，连续13年被评为全国最具投资潜力中小城市百强，连续4年被评为全省县域经济工作成绩突出单位。2018年十月、12月又分别入围全国县域营商环境百强、全国新型城镇化水平百强县市和第十八届全国县域经济与县域进步百强。综合经济实力稳居湖北各县市区第一方阵。
汉川紧邻武汉，坐落于武汉城市圈核心圈层，区位优越，交通便捷，共享武汉航空、铁路、公路、水路等交通资源，距武汉天河国际机场45公里，距武汉三大火车站均1小时左右车程;汉丹铁路、沪汉蓉高铁经过汉川;沪蓉高速、沪渝高速穿境而过，武汉城市圈外环高速、S244省道纵贯南北，G348国道、S105省道横贯东西，境内93.1公里汉江黄金水道直通长江。
汉川因水而生、依水而兴、缘水而美，底蕴深厚，人文蔚起，是湖北首批评选的千年古县，有着全国楹联文化城市、中国民间文化艺术之乡、中华诗词之乡等美誉。近几年，汉川市委、市政府坚持把教育摆在优先进步的策略地位，教育投入不断增加，办学条件持续改变，教育水平稳步提高，教育维持稳步健康进步的好势头。
教育的进步需要更多的出色人才代理。为贯彻落实《中共孝感委、孝感人民政府关于深化新年代教师队伍建设改革的推行建议》、《中共汉川市委、汉川市人民政府关于深化人才进步机制改革推进革新型城市建设的推行建议》文件精神，根据缺额全补的原则足额补充中小学教师，满足公办高中学校专业教师需要，为新高考考试储备教育资源，进一步优化公办高中学校教师队伍结构，经市委、市政府赞同，我市将于2019年3月在华中师范大学、湖北大学、长江大学、三峡大学等高校，拓展公办高中学校教师人才引进考核、签约活动。现将人才引进有关事情通知如下：
1、职位计划
引进汉川市公办高中学校教师50名，其中：汉川市第一高级中学25名、汉川市第二高级中学12名、汉川市高级中学5名、汉川市实验高级中学8名。具体职位详见《汉川市2019年公办高中学校教师人才引进职位计划及条件大全》。
职位计划实行总量控制、调剂用，依据实质状况可在学校间、学科间调剂。
2、报名要求
1、具备中华人民共和国国籍，拥护中共领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法。
2、具备与履行职位职责相匹配的职业道德素养、业务常识水平、教育教学能力和心理素质、身体条件。
3、各职位报名要求见《职位计划及条件大全》。本次人才引进的年龄计算点为2019年1月1日，年龄需要均为30周岁及以下，即1989年1月1日及将来出生;暂未获得教师资格证的，应提交高中学段、对应学科的教师资格考试合格证明;应届毕业生需要在毕业时获得相应学历、学位证书，不然取消聘用资格。
4、自愿在签约学校任教高于3年。
具备下列情形之一的不受理报名：
1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员。
2、涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员。
3、现役军人、在读全日制普通高校非2019年应届毕业生。
4、有精神病史职员;法律、法规、规章规定的不适合聘用为事业单位员工的其他情形。
3、考核、签约活动时间及地址安排
第一站：华中师范大学。时间：2019年3月19日上午9:0011：30;地址：就业处B112室。
第二站：湖北大学。时间：2019年3月20日上午8:3011：30;地址：物电学院大楼。
第三站：长江大学。时间：2019年3月25日上午8:3011：30;地址：东校区就业宣讲大厅。
第四站：三峡大学。时间：2019年3月28日上午8:3011：30;地址：体育馆。
此次人才引进考核、签约活动根据以上站次顺序依次进行，完成此次人才引进计划为止。
4、工作步骤
报名
1、报名方法：现场报名。报名职员须根据上述考核、签约活动时间及地址安排，选择一个站点报名，每个人只能选报一个学科职位。
2、考试报名条件：报名职员从附件中下载打印或现场填写《报名表》2份，携带本人最近免冠二寸彩色登记照片2张，与下列资料的原件及复印件各1份：
身份证;
学历、学位证书;
《教育部学历证书电子注册备案表》;
《学位证书查看结果》;
教师资格证书;
毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单;
获奖证书。
资格审察
对报名职员提交的有关报名材料，现场进行资格审察。报名职员应诚信面试，如实填写、提交有关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名职员资格条件不符合职位需要的，不予受理报名。对填报不真实信息、伪造证件或材料等骗取面试资格的行为，一经查实，取消报名或聘用资格。
考核
资格审察合格职员，参加随后进行的考核。考核内容为：
1、考核平常表现。主要考核面试职员在校期间的专业水平及表现。查阅以下资料：一是个人简历，二是毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单，三是获奖证书。
2、进行现场交流。主要考核面试职员的语言表达能力、粉笔板书能力、对话交流交流能力。
考核根据100分制评分标准，由考核组成员综合面试职员的平常表现和现场交流状况，进行现场评分。考核组成员由7人组成，面试职员的考核最后得分使用体操计分法，即去掉一个最和一个最低分，取其他5名考核组成员评分的平均值为考核最后得分，并由面试职员签名确认。
确定拟引进人选
对考核得分在80分以上的面试职员，分学科从到低分进行排序，按各学科职位计划数1：1的比率确定拟引进人选。
签约
根据《职位计划及条件大全》，分学科由用人学校与拟引进职员进行双向选择，并签订《就业协议书》。未签订《就业协议书》的拟引进职员取消资格，在考核得分80分以上的面试职员中依次等额递补。
已经签订了《就业协议书》的职位，在后续的人才引进活动中相应调减职位计划数。
体检
体检由汉川市教育局组织，参照国家公务员体检有关标准实行，统一到指定的医院进行体检，体检成本由面试职员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。
考察
考察工作由汉川市教育局组织推行，考察内容主要包含德、能、勤、绩等方面，重点考察拟引进职员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进职员的资格条件进行复审。考察不合格者取消聘用资格。
公示
体检、考察合格职员确定为拟聘用职员，拟聘用职员名单分别在汉川市政府网站和有关高校网站上予以公示，公示时间为7天。公示期内如有举报，举报者应以真实名字实事求是地反映状况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方法反映的问题不予受理。
聘用
经公示无异议的，按规定报市编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位员工聘用合同》和《最低服务期协议》，享受国家规定公办教师的各项待遇。聘用职员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用职员无正当理由逾期不报到上岗的，取消聘用资格。
5、工作纪律
此次人才引进工作由汉川市委人才办牵头负责，市教育局及用人学校组建工作专班具体推行，市纪委监委、市人社局、市编办全程参与监督，对人才引进工作中的违纪行为，一经发现，严肃处置。面试职员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
咨询电话：汉川市教育局
监督电话：汉川市委人才办
汉川市纪委监委 0712-
汉川市人社局
汉川市编办
原标题：汉川市2019年公办高中学校教师人才引进通知
1、2019年汉川市公办高中学校教师人才引进职位计划及条件大全.xls
2、2019年汉川市公办高中学校教师人才引进报名登记表.doc
3、普通高等学校本科专业目录.doc
中共汉川市委人才工作领导小组办公室
2019年3月13日
原文链接：
